12.

การจ่ายเงินให้แก่สมาชิก

12.1

สมาชิกทำงานมา 5 ปี และถูกให้ออกจากงาน เนื่องจากก่อความเสียหายให้บริษัท บริษัทไม่จ่ายเงินสะสมได้หรือไม่

ตอบ

ไม่ได้ โดยการจ่ายเงินสิทธิประโยชน์ในกองทุนให้แก่สมาชิกเป็นหน้าที่ของบริษัทจัดการ บริษัทจัดการจึงต้องจ่ายเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสมคืนให้แก่สมาชิก  เนื่องจากตามเจตนารมณ์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินดังกล่าวเป็นเงินที่สมาชิกมีสิทธิได้รับคืนไม่ว่าสมาชิกรายนั้นจะพ้นจากสมาชิกภาพในกรณีใดก็ตาม โดยบริษัทจัดการต้องจ่ายเงินดังกล่าวภายใน 30 วันนับจากวันสิ้นสมาชิกภาพ  ดังนั้น หากสมาชิกไม่ได้รับเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสม สมาชิกสามารถร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรมายังสำนักงาน ก.ล.ต. ได้หรือส่งอีเมล์มาที่ thaipvd@sec.or.th
 

12.2

ถ้าสมาชิกมีหนี้สินกับนายจ้าง นายจ้างจะหักหนี้จากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของสมาชิกรายนั้นได้หรือไม่

ตอบ

ไม่ได้ เพราะมาตรา 24 แห่ง พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 บัญญัติไว้ว่า สิทธิเรียกร้องเงินจากกองทุนไม่อาจโอนกันได้ และไม่อยู่ในความรับผิดแห่งการบังคับคดี
 

12.3

สมาชิกอยู่ระหว่างถูกสอบสวนความผิดและลาออกจากการเป็นสมาชิก บริษัทไม่จ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ได้หรือไม่

ตอบ

การไม่จ่ายเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบ (vesting) ให้แก่สมาชิก จะกระทำได้กรณีที่บริษัทสามารถพิสูจน์ได้ว่า สมาชิกผู้นั้นมีความผิดตามเงื่อนไขที่จะไม่ได้รับเงิน vesting เท่านั้น  หากไม่สามารถพิสูจน์ได้ บริษัทต้องจ่ายเงิน vesting ให้แก่สมาชิกที่ลาออกและสิ้นสมาชิกภาพไปแล้วภายใน 30 วันนับจากวันสิ้นสมาชิกภาพ  

นอกจากนี้ หากสมาชิกยังไม่ลาออกจากกองทุน แต่อยู่ระหว่างการถูกสอบสวนความผิดหรือถูกพักงาน และยังได้รับค่าจ้างอยู่ บริษัทต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนให้แก่สมาชิกด้วย เนื่องจากถือว่าสมาชิกยังไม่สิ้นสมาชิกภาพ
 

12.4

บริษัทจัดการสั่งจ่ายเป็นเช็ค &CO และขีดฆ่า "หรือผู้ถือ" ออก ได้หรือไม่

ตอบ

หากข้อบังคับกองทุนระบุให้จ่ายด้วยวิธีนี้ ก็สามารถทำได้
 

12.5

กรณีสมาชิกเสียชีวิต และผู้รับผลประโยชน์เป็นบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (ผู้เยาว์) จะทำอย่างไร

ตอบ

ผู้เยาว์สามารถรับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเองได้หรือผู้แทนโดยชอบธรรมอาจเป็นผู้กระทำการแทนผู้เยาว์ก็ได้
 

12.6

หากสมาชิกตายในระหว่างเดือน นายจ้างต้องนำเงินเข้ากองทุนเท่าใด และบริษัทจัดการจะจ่ายเงินให้ใคร

ตอบ

(1) หากในระหว่างเดือนนั้นสมาชิกผู้ตายได้รับเงินเดือน นายจ้างจะต้องหักเงินสะสมและจ่ายเงินสมทบให้สมาชิกผู้ตายตามสัดส่วนของเงินเดือนตามระยะเวลาการทำงาน

(2) การจ่ายเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะในมาตรา 23 แห่ง พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 แล้ว กล่าวคือ บริษัทจัดการจะจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่ผู้รับประโยชน์ตามที่ระบุไว้ในหนังสือระบุผู้รับประโยชน์หรือพินัยกรรม  แต่หากไม่มีการระบุไว้ในหนังสือระบุผู้รับประโยชน์หรือพินัยกรรม บริษัทจัดการจะจ่ายเงินให้บุคคลตามมาตรา 23 แห่ง พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพฯ
 

12.7

กรณีมีการแจ้งสมาชิกสิ้นสมาชิกภาพล่าช้า ทำให้สมาชิกได้รับเงินล่าช้ากว่าที่กำหนด ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบ

ตอบ

บริษัทจัดการต้องรับผิด เพราะมีหน้าที่ตามมาตรา 23 แห่ง พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 เว้นแต่บริษัทจัดการมีข้อปฏิเสธความรับผิดที่รับฟังได้ตามกฎหมาย
 

12.8

กรณีลูกจ้างที่เป็นสมาชิกถูกฟ้องร้องดำเนินคดีไม่ว่าจะเป็นคดีแพ่งหรือคดีล้มละลาย จะถูกบังคับคดีอย่างไร

ตอบ

สำนักงาน ก.ล.ต.ได้ประสานงานกับกรมบังคับคดี กระทรวงยุติธรรม สรุปได้ดังนี้
(1) กรณีลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนถูกฟ้องเป็นคดีแพ่งเกี่ยวกับสิทธิเรียกร้องเงินจากกองทุน เจ้าหนี้ตามคำพิพากษาไม่อาจที่จะบังคับคดีได้ (ตามมาตรา 24 แห่ง พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 และประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง มาตรา 285(4))  นอกจากนี้ เจ้าพนักงานบังคับคดีไม่มีอำนาจที่จะบังคับคดีกับสิทธิเรียกร้องดังกล่าว  ดังนั้น นายจ้างของลูกจ้างที่ถูกฟ้องยังมีหน้าที่ต้องหักเงินสะสมจากเงินค่าจ้างส่งเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพต่อไป

(2) กรณีลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนถูกฟ้องเป็นคดีล้มละลาย เมื่อศาลมีคำสั่งพิทักษ์ทรัพย์ลูกจ้าง เจ้าพนักงานพิทักษ์ทรัพย์มีอำนาจรวบรวมเงินค่าจ้างของลูกจ้างนั้นได้ทั้งหมด แต่เจ้าพนักงานพิทักษ์ทรัพย์จะต้องจ่ายค่าเลี้ยงชีพของลูกจ้างและครอบครัวตามสมควรแก่ฐานานุรูป (ตามมาตรา 121 แห่งพระราชบัญญัติล้มละลาย พ.ศ. 2483)  ในทางปฏิบัติเจ้าพนักงานพิทักษ์ทรัพย์สามารถกำหนดให้เงินที่นายจ้างต้องส่งเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่ลูกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของค่าเลี้ยงชีพของลูกจ้างดังกล่าว
 

12.9

ถ้าสมาชิกกองทุนตายและไม่มีบุคคลผู้มีสิทธิรับเงินของสมาชิก จะให้เงินนั้นตกเป็นของนายจ้างได้หรือไม่

ตอบ

ไม่ได้ เนื่องจากตามมาตรา 23 แห่ง พ.ร.บ.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดว่า หากสมาชิกสิ้นสมาชิกภาพเนื่องจากเสียชีวิต และไม่มีบุคคลผู้มีสิทธิรับเงินจากกองทุนให้เงินดังกล่าวตกเป็นของกองทุนเท่านั้น
 

12.10

ข้อบังคับกองทุนกำหนดให้เงิน unvested ต้องส่งคืนนายจ้าง หากนายจ้างจะให้เงินนั้นแก่สมาชิกที่ลาออก ทำได้หรือไม่

ตอบ

ได้ หากนายจ้างยินยอมให้จ่ายเงินที่สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพไม่มีสิทธิได้รับ (unvested) ซึ่งต้องคืนนายจ้างให้แก่สมาชิกรายนั้น บริษัทจัดการก็สามารถจ่ายเงินให้แก่สมาชิกรายนั้นได้โดยไม่ต้องสั่งจ่ายเงินคืนนายจ้างก่อน  ทั้งนี้ ในเรื่องของสิทธิประโยชน์ทางภาษีของนายจ้างและลูกจ้างในส่วนของเงินดังกล่าวต้องตรวจสอบกับกรมสรรพากรด้วย
 

12.11

ข้อบังคับกองทุนกำหนดให้เงิน unvested ต้องส่งคืนกองทุน หากนายจ้างจะให้เงินนั้นแก่สมาชิกที่ลาออกทำได้หรือไม่

ตอบ

ไม่ได้ เนื่องจากเป็นการจ่ายเงินที่ต่างจากข้อบังคับ
 

12.12

ถูกเลิกจ้าง และนายจ้างจ่ายเงินสมทบแค่ 40 % (ที่เหลือคืนบริษัท) อ้างว่าอายุงานของลูกจ้างไม่ครบตามเงื่อนไข  การจ่ายเงินถูกต้องหรือไม่

ตอบ

ในการจ่ายเงินให้สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพนั้น สมาชิกจะได้รับเงินสะสมที่จ่ายเข้ากองทุนเต็มทั้งจำนวน สำหรับเงินสมทบจากนายจ้างสมาชิกจะได้รับเท่าใดนั้น ต้องให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อบังคับกองทุน ซึ่งท่านขอดูได้ที่คณะกรรมการกองทุน
 

12.13

เป็นสมาชิกกองทุนตั้งแต่เข้าทำงานรวมระยะเวลา 8 ปี ต่อมาโดนบริษัทเลิกจ้างในข้อหายักยอกเงินบริษัท  อยากทราบว่าสมาชิกจะได้รับเงินกองทุนทั้งของตนเองและที่บริษัทสมทบให้ได้หรือไม่ และบริษัทสามารถตั้งข้อกำหนดเองได้หรือไม่ว่า ถ้าพนักงานทำผิดจะไม่ได้รับเงินกองทุน

ตอบ

สมาชิกจะได้รับคืนเงินสะสมที่สมาชิกจ่ายเข้ากองทุนเต็มจำนวนพร้อมผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น ส่วนเงินสมทบของนายจ้างนั้น กฎหมายอนุญาตให้มีการกำหนดเงื่อนไขได้โดยการระบุไว้ในข้อบังคับของกองทุน เช่น อาจกำหนดว่าสมาชิกจะไม่ได้รับเงินสมทบหากสมาชิกกระทำทุจริตต่อนายจ้าง หรือกรณีทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง ไม่ว่าโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่อก็ตาม เป็นต้น
 

12.14

สมาชิกทำหนังสือยินยอมไว้ล่วงหน้าว่าให้จ่ายเงินที่สมาชิกจะได้รับจากกองทุนแก่เจ้าหนี้ สามารถทำได้หรือไม่

ตอบ

การจ่ายเงินจากกองทุนเมื่อสมาชิกสิ้นสมาชิกภาพโดยจ่ายให้แก่เจ้าหนี้ของสมาชิก ถือเป็นการจ่ายเงินโดยขัดต่อวัตถุประสงค์ของกฎหมาย หนังสือยินยอมดังกล่าวจึงไม่สามารถบังคับได้
 

12.15

ข้อบังคับกองทุนกำหนดให้สมาชิกที่ลาออกจากกองทุนโดยมีอายุงานไม่ถึง 3 ปี  มีสิทธิได้รับเงินสมทบของนายจ้างเพียง 30% ไม่ทราบว่า 70 % ที่เหลือจะตกเป็นของใคร

ตอบ

เงินสมทบของนายจ้างส่วนที่สมาชิกไม่มีสิทธิได้รับจะตกเป็นของบุคคลที่ระบุในข้อบังคับกองทุน  โดยข้อบังคับอาจกำหนดให้จ่ายคืนนายจ้าง หรือให้ตกเป็นของกองทุนเพื่อกระจายให้แก่สมาชิกทั้งหมดที่ยังมีสมาชิกภาพ  ก็ได้ 
 

12.16

หากนายจ้างเลิกกิจการ  สมาชิกมีสิทธิได้รับเงินสบทบจากนายจ้างทั้งหมดหรือไม่

ตอบ

กรณีนายจ้างเลิกกิจการเป็นผลให้ต้องเลิกกองทุนด้วย    สำหรับสิทธิในการรับเงินสมทบขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับกองทุน   ซึ่งหากข้อบังคับกองทุนไม่ได้กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายเงินสมทบให้สมาชิกกรณีเลิกกองทุน  ควรตีความให้เป็นคุณแก่สมาชิกว่า   สมาชิกมีสิทธิได้รับเงินสมทบจากนายจ้างเต็มจำนวน
 

12.17

หลังจากลาออกจากสมาชิกกองทุนแล้ว สมาชิกจะได้เงินคืนเมื่อใด

ตอบ

เมื่อลูกจ้างสิ้นสมาชิกภาพ พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดให้บริษัทจัดการจ่ายเงินจากกองทุนให้แก่ลูกจ้างภายในเวลาไม่เกิน 30 วัน นับจากวันสิ้นสมาชิกภาพ
 

12.18

ถ้าพนักงานทำงานไม่ถึง 5 ปี และลาออก พนักงานจะได้รับเงินคืนทั้งส่วนของนายจ้างและลูกจ้างเต็มจำนวนหรือไม่

ตอบ

ท่านจะได้รับเงินสะสมและผลประโยชน์ของเงินสะสมเต็มจำนวน ส่วนเงินสมทบและผลประโยชน์ของเงินสมทบขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในข้อบังคับของกองทุน
 

12.19

ถ้าพนักงานยื่นใบลาออกล่วงหน้าน้อยกว่าระยะเวลาที่บริษัทกำหนด เช่น 1 เดือน พนักงานจะได้รับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร

ตอบ

สมาชิกมีสิทธิได้รับเงินสะสมและผลประโยชน์จากเงินสะสมเต็มจำนวนในทุกกรณีเนื่องจากเป็นเงินที่สมาชิกสะสมไว้ในกองทุน ส่วนเงินสมทบและผลประโยชน์จากเงินสมทบขึ้นอยู่กับข้อกำหนดในข้อบังคับกองทุนว่ามีเงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิที่จะได้รับเงินสมทบหรือไม่ สมาชิกจึงควรตรวจสอบข้อบังคับกองทุนของตนว่ากำหนดไว้อย่างไร
 

12.20

ถ้าสมาชิกลาออกแล้วไม่มารับเช็ค บริษัทจัดการสามารถกำหนดได้หรือไม่ว่า ถ้าไม่มารับเช็คภายใน 1 ปี จะนำเงินดังกล่าวมอบให้กับมูลนิธิเพื่อสังคม

ตอบ

พระราชบัญญัติ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดให้ บริษัทจัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินกองทุนให้แก่สมาชิกตามที่กำหนดในมาตรา 23 หากยังไม่สามารถจ่ายเงินให้สมาชิกเพราะเหตุสมาชิกยังไม่มารับเงิน บริษัทจัดการยังมีหน้าที่ต้องเก็บเงินนั้นไว้เพื่อรอจ่ายให้กับสมาชิกต่อไป จะกำหนดให้ตกเป็นของบุคคลอื่นไม่ได้ อย่างไรก็ดี เพื่อปลดเปลื้องภาระดังกล่าว บริษัทอาจนำเงินนั้นไปวางทรัพย์ที่สำนักงานวางทรัพย์กลาง กรมบังคับคดีก็ได้
 

12.21

หากนายจ้างยกเลิกกองทุน แต่ยังมีเช็คของสมาชิกตกค้างยังไม่มารับควรทำอย่างไร

ตอบ

เมื่อกองทุนเลิกคณะกรรมการกองทุนต้องจัดให้มีการชำระบัญชีกองทุนภายใน 30 วัน หากมีเช็คของสมาชิกตกค้าง คณะกรรมการอาจแจ้งให้บริษัทจัดการไปวางทรัพย์ ณ สำนักงานวางทรัพย์ กรมบังคับคดี
 

12.22

นายจ้างสามารถเปลี่ยนข้อบังคับกองทุนโดยการเพิ่มอายุงานจาก 5 ปี เป็น 10 ปี เพื่อสิทธิในการรับเงินสมทบ 100 % ได้หรือไม่

ตอบ

นายจ้างสามารถแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับกองทุนในเรื่องระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนได้ แต่ระยะเวลาที่กำหนดไว้ไม่ควรจะนานเกินไปจนไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง เช่น ไม่เกิน 10 ปี ทั้งนี้ การแก้ไขข้อบังคับดังกล่าวเป็นการลดสิทธิของสมาชิกจึงควรได้ขอความยินยอมจากสมาชิกด้วย
 

12.23

ถ้ามีการฟ้องหย่ากันในขณะที่ยังเป็นสมาชิกกองทุนอยู่ เงินที่สมาชิกจะได้รับจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพถือเป็นสินสมรสหรือไม่

ตอบ

สมาชิกจะได้รับเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต่อเมื่อสิ้นสมาชิกภาพโดยเงินที่ได้รับจากกองทุนจะถือเป็นสินสมรสต่อเมื่อสมาชิกได้รับเงินจากกองทุนระหว่างการสมรสยังไม่สิ้นสุด หากฟ้องหย่ากันขณะที่ยังไม่ได้รับเงิน จังไม่มีสินสมรสเกิดขึ้น
 

12.24

การกำหนดให้จ่ายเงินในกองทุนให้กับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้สืบสันดาน หรือไม่ใช่ทายาทโดยธรรมนั้น ทำได้หรือไม่

ตอบ

สมาชิกกองทุนสามารถกำหนดบุคคลผู้รับผลประโยชน์เป็นบุคคลใดก็ได้ แม้ไม่ใช่ทายาทโดยธรรม 
 

12.25

ในกรณีที่มีการวางทรัพย์ ใครจะเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย และทาง สำนักงาน ก.ล.ต. มีระบบการจัดการในเรื่องนี้เองหรือไม่

ตอบ

ค่าธรรมเนียมในการวางทรัพย์เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุน และเนื่องจากการวางทรัพย์เป็นวิธีการชำระหนี้ในกรณีที่เจ้าหนี้ไม่มารับชำระหนี้ ซึ่งสำนักงานวางทรัพย์เป็นหน่วยงานกลางทำหน้าที่ดังกล่าว  สำนักงาน ก.ล.ต. ไม่มีหน้าที่ในการรับวางทรัพย์แต่อย่างใด

อย่างไรก็ดี ก่อนที่จะดำเนินการวางทรัพย์ กองทุนควรดำเนินการติดตามให้สมาชิกมารับเงิน หากไม่สามารถติดตามตัวได้ หรือการติดตามตัวเป็นการยุ่งยากมาก จึงเลือกวิธีการวางทรัพย์ 
 

12.26

สำนักงาน ก.ล.ต. มีสิทธิกำหนดระยะเวลาสูงสุดที่สมาชิกจะได้รับเงินสมทบของนายจ้าง 100% หรือไม่ เช่นทำงาน มากกว่า 3 ปีขึ้นไป จะได้ เงินสมทบของนายจ้าง 100%

ตอบ

ปัจจุบันพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 ไม่ได้ให้อำนาจแก่ สำนักงาน ก.ล.ต. ในฐานะนายทะเบียนกองทุนในการกำหนดเวลาการรับเงินสมทบส่วนของนายจ้าง 100 % ที่จ่ายให้แก่สมาชิกที่สิ้นสภาพ อย่างไรก็ดี นายทะเบียนได้วางแนวทางไว้ว่า ข้อบังคับกองทุนต้องไม่ตัดสิทธิของลูกจ้างในการได้รับเงินสมทบโดยปราศจากเหตุผลอันสมควร เช่น หากข้อบังคับใดกำหนดให้ระยะเวลาการรับเงินสมทบ 100 % ไว้เกินกว่า 10 ปี นายทะเบียนอาจจะปฏิเสธการรับจะทะเบียนข้อบังคับของกองทุนนั้น 
 

12.27

เมื่อสมาชิกเสียชีวิต ทายาทหรือผู้รับประโยชน์สามารถรับเงินสมทบของสมาชิกได้เลยโดยไม่ต้องอาศัยคำสั่งศาลได้หรือไม่

ตอบ

เมื่อสมาชิกเสียชีวิต กรรมการกองทุนแจ้งการสิ้นสมาชิกภาพให้ผู้จัดการกองทุนรับทราบ จากนั้น ผู้จัดการกองทุนจะจ่ายเงินให้กับผู้รับผลประโยชน์โดยไม่ต้องอาศัยคำสั่งศาล 
 

12.28

กรณีมีการจ่ายเงินให้สมาชิกเกิน 30 วัน เนื่องจากคณะกรรมการกองทุนไม่ได้นำเช็คที่ได้รับจากบริษัทจัดการมามอบให้กับสมาชิก คณะกรรมการกองทุนต้องรับโทษอย่างไรหรือไม่

ตอบ

กฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมิได้กำหนดให้คณะกรรมการกองทุนต้องรับผิดชอบในกรณีดังกล่าวแต่อย่างใด อย่างไรก็ดี กฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกำหนดให้คณะกรรมการกองทุนมีหน้าที่ดูแลกิจการทั่วไปของกองทุน ซึ่งนายทะเบียนได้ออกแนวทางปฏิบัติหน้าที่ภายใต้หลักการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Code of Practice) เพื่อคณะกรรมการได้ถือปฏิบัติ โดยหน้าที่ประการหนึ่งของคณะกรรมการกองทุนคือการดูแลทั่วไปเพื่อผลประโยชน์ของสมาชิก
 

12.29

ในกรณีที่สมาชิกสิ้นสุดสมาชิกภาพด้วยเหตุออกจากงาน  แต่คณะกรรมการยังไม่ทันแจ้งบริษัทจัดการ ก็พบว่าสมาชิก ได้เสียชีวิตแล้ว  ในกรณีเช่นนี้บริษัทจัดการต้องจ่ายเงินให้แก่ผู้ใด  และหากผู้เสียชีวิตไม่ได้ทำพินัยกรรมหรือไม่มีผู้ใดเป็นผู้จัดการมรดก บริษัทจัดการต้องดำเนินการอย่างไร

ตอบ

ในกรณีที่สมาชิกเสียชีวิตก่อนการสิ้นสมาชิกภาพ บริษัทจัดการจะต้องจ่ายเงินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่ผู้รับผลประโยชน์ที่ระบุไว้ตั้งแต่สมาชิกสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุน แต่ในกรณีที่สมาชิกเสียชีวิตหลังจากสิ้นสมาชิกภาพ บริษัทจัดการมีหน้าที่จ่ายเงินในแก่สมาชิกรายนั้นโดยที่ผู้รับประโยชน์จะไม่มีสิทธิในเงินจำนวนดังกล่าว ฉะนั้นเงินที่เป็นของสมาชิกจะตกเป็นทรัพย์มรดกของผู้รับมรดกในพินัยกรรม แต่ในกรณีนี้ สมาชิกไม่ได้ทำพินัยกรรมไว้และไม่มีผู้จัดการมรดก ทรัพย์สินดังกล่าวจึงตกเป็นของทายาทตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
 

12.30

ถ้าข้อบังคับระบุว่าเกษียณอายุจะได้ เงินสมทบของนายจ้าง 100 % กรณีเกษียณก่อนกำหนดจะได้รับ 100 % หรือไม่

ตอบ

การเกษียณก่อนกำหนดถือว่าเป็นการเกษียณปกติหรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อบังคับของแต่ละกองทุน สมาชิกควรจะศึกษาข้อบังคับของกองทุน หรือ สอบถามคณะกรรมการกองทุนว่า กรณีเกษียณที่ได้ 100 % ครอบคลุมการเกษียณทั้งกรณีปกติ และ กรณีก่อนกำหนดหรือไม่ ทั้งนี้ หากไม่ครอบคลุม สมาชิกจะได้รับเงินเหมือนลาออกปกติ 
 

12.31

สมาชิกที่ลาออกจากกองทุนโดยมีอายุงานไม่ถึง 5 ปี มีสิทธิได้รับเงินสมทบของนายจ้างเพียง 50% ไม่ทราบว่า 50 % ที่เหลือ จะตกเป็นของใคร

ตอบ

ขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของแต่ละกองทุนว่ากำหนดให้ unvested fund ตกแก่ใคร เช่น บางข้อบังคับอาจกำหนดให้ตกแก่นายจ้าง หรือบางข้อบังคับอาจกำหนดให้ตกแก่สมาชิกที่เหลือในกองทุน เป็นต้น