1.

คำนิยาม

1.1

ค่าจ้างที่จะใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสะสมและเงินสมทบ ครอบคลุมถึงอะไรบ้าง

ตอบ

"ค่าจ้าง" ตาม พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 หมายถึง ค่าจ้างที่จ่ายเป็นประจำให้แก่ลูกจ้าง เช่น เงินเดือน ค่าครองชีพ เงินประจำตำแหน่ง ค่าน้ำมันที่จ่ายเป็นจำนวนเท่ากันทุกเดือน เป็นต้น  อย่างไรก็ดี โดยที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการร่วมกันจัดตั้งโดยสมัครใจระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง  ดังนั้น หากกองทุนจะกำหนดนิยามของ "ค่าจ้าง" ให้หมายถึงเงินเดือนเพียงอย่างเดียว หรือหมายถึงเงินอย่างอื่นด้วยตามที่กล่าวมาข้างต้นก็สามารถกระทำได้ โดยกำหนดในข้อบังคับกองทุนให้ชัดเจน
 

1.2

สามารถนำ "โบนัส" มารวมเป็นค่าจ้าง ได้หรือไม่

ตอบ

ไม่ได้ เนื่องจากนิยาม "ค่าจ้าง" ตาม พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดว่า ค่าจ้างที่จะใช้เป็นฐานในการคำนวณเพื่อจ่ายเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากองทุนได้ จะต้องเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเป็นการตอบแทนการทำงานและมีการจ่ายเป็นประจำ  ส่วน "โบนัส" ถือเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อเป็นรางวัลในการปฏิบัติงาน มิใช่เงินที่นายจ้างจ่ายเป็นการตอบแทนการทำงานเป็นประจำ 
 

1.3

เงินบริจาคเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หมายถึงอะไรได้บ้าง

ตอบ

พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดเงินกองทุนว่า ประกอบด้วย เงินที่ลูกจ้างจ่ายสะสมจากค่าจ้าง เงินที่นายจ้างจ่ายสมทบ รวมทั้ง เงินหรือทรัพย์สินที่มีผู้อุทิศให้ และผลประโยชน์อันเกิดจากเงินหรือทรัพย์สินดังกล่าว โดยมิได้บัญญัติคำจำกัดความของเงินอุทิศ (ซึ่งโดยทั่วไปน่าจะเป็นอันเข้าใจได้ว่า คือเงินบริจาค นั่นเอง) ด้วยผลของคำวินิจฉัยของคณะกรรมการกฤษฎีกา บริษัทจัดการสามารถนำเงินอุทิศดังกล่าวกระจายให้แก่สมาชิกทุกรายของกองทุน (หรือกระจายให้แก่สมาชิกทุกรายของกองทุนเฉพาะส่วน)  โดยไม่สามารถระบุเจาะจงอุทิศให้เฉพาะแก่สมาชิกรายใดรายหนึ่งเพียงบางรายได