2.

การจัดตั้งกองทุน

2.1

หน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นโดยมีคำสั่งการจัดตั้งจากส่วนราชการ สามารถจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้หรือไม่

ตอบ

การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องเป็นการจัดตั้งร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง  ดังนั้น หากหน่วยงานดังกล่าวซึ่งเป็นหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นโดยมีคำสั่งการจัดตั้งจากส่วนราชการและมีระเบียบข้อบังคับเป็นของตนเอง มีสถานะเป็นนายจ้าง มีการจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง และแสดงเจตจำนงที่จะจัดตั้งกองทุนร่วมกับลูกจ้าง ตามมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 หน่วยงานดังกล่าวก็สามารถจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้
 

2.2

ลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยไม่มีนายจ้าง ได้หรือไม่

ตอบ

ไม่ได้ เนื่องจากตามมาตรา 5 แห่ง พ.ร.บ. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดว่า กองทุนจะมีขึ้นได้ต่อเมื่อลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันจัดตั้งขึ้น โดยลูกจ้างจ่ายเงินสะสมและนายจ้างจ่ายเงินสมทบตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับกองทุนนั้น" 
 

2.3

มีการกำหนดจำนวนสมาชิกกองทุนขั้นต่ำในการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่

ตอบ

ไม่มีการกำหนดจำนวนสมาชิกขั้นต่ำ  
 

2.4

บริษัท A จะรับโอนสมาชิกจากบริษัท B จะต้องจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก่อนหรือไม่

ตอบ

หากบริษัท A ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัท A ต้องยื่นขอจดทะเบียนจัดตั้งกองทุนต่อสำนักงานก่อน ซึ่งสามารถกำหนดวันที่จะเริ่มจัดตั้งกองทุนให้สำนักงานทราบได้ และเมื่อได้รับอนุมัติแล้วจึงค่อยโอนสมาชิกและทรัพย์สินจากบริษัท B  เข้ามาในกองทุนตามระยะเวลาที่กำหนด เพื่อให้เกิดความต่อเนื่องกัน 
 

2.5

หากบริษัทต้องการเพิ่มบริษัทในเครือเข้ามาในกองทุนเดียวกัน สามารถทำได้หรือไม่ และอย่างไร

ตอบ

ทำได้ โดยให้คณะกรรมการกองทุนมาขอจดทะเบียนเพิ่มนายจ้างอีก 1 ราย ต่อสำนักงาน ก.ล.ต.  
 

2.6

การจัดตั้งเป็น pooled fund หรือ single fund แบบใดดีกว่า

ตอบ

ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ขนาดเงินกองทุน จำนวนสมาชิก เป็นต้น เนื่องจากทั้งสองแบบจะมีข้อดีข้อเสียแตกต่างกัน เช่น ค่าใช้จ่าย อำนาจในการตัดสินใจ เป็นต้น (อ่านรายละเอียด) 
 

2.7

กรณีมีการควบรวมบริษัทนายจ้างเข้าด้วยกัน จะต้องดำเนินการเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างไร

ตอบ

ทำได้ 2 วิธี คือ
1. กรณียกเลิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท A,B,C และจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท E ขึ้นใหม่ เพื่อรับโอนสมาชิกและทรัพย์สินของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท A,B,C มายังกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท E แล้วจึงยกเลิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท A,B,C
2. กรณีคงกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท A ไว้ให้เป็นกองทุนหลัก เพื่อรับโอนสมาชิกและทรัพย์สินจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท B, C แล้วยกเลิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัท B, C 
 

2.8

ต้องการโอนเงินกองทุนที่มีนโยบายการลงทุนแบบหนึ่งไปกองทุนที่มีนโยบายการลงทุนแบบอื่น ต้องดำเนินการอย่างไร

ตอบ

กรณีเป็นกองทุนเดี่ยว (single fund) คณะกรรมการกองทุนสามารถตกลงนโยบายการลงทุนกับบริษัทจัดการเพื่อเปลี่ยนนโยบายการลงทุนได้  ส่วนกรณีเป็นกองทุนร่วม (pooled fund) ต้องขอถอนตัวนายจ้างจากกองทุนเดิมและชำระบัญชีเฉพาะส่วน แล้วไปขอเพิ่มนายจ้างในกองทุนใหม่ที่มีนโยบายการลงทุนแบบอื่น 
 

2.9

ลูกจ้างจะทราบได้อย่างไรว่า บริษัทมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่ ชื่อกองทุนอะไร

ตอบ

สามารถตรวจสอบรายชื่อบริษัทที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ ที่นี่ 
 

2.10

การจัดตั้งโครงการสวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย ต้องจัดตั้งในรูป  home pooled่ fund หรือไม่

ตอบ

การจัดตั้งโครงการสวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัยของสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เข้าข่ายเป็นโครงการที่ต้องดำเนินการในรูป  home pooled fund ซึ่งปัจจุบันไม่ได้เปิดให้จัดตั้ง home pooled fund อีกต่อไป 
 

2.11

อยากตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ควรเริ่มต้นตรงไหน

ตอบ

ขอแนะนำให้ท่านศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่เว็บไซต์ thaipvd.com  ซึ่งมีรายละเอียดและข้อแนะนำที่เป็นประโยชน์ เช่น ความรู้เบื้องต้น วิธีการจัดตั้งกองทุน การตั้งกรรมการกองทุน การเลือกบริษัทจัดการ การลงทุนของกองทุน ตลอดจนข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ท่านเข้าใจภาพรวมเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพก่อน หลังจากนั้นควรติดต่อ  บริษัทจัดการเพื่อดำเนินการจัดตั้งกองทุน โดยดูรายชื่อได้จากเว็บไซต์ thaipvd.com เช่นกัน 
 

2.12

บริษัทตั้งใหม่มีพนักงาน 7 คน ต้องการตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ควรตั้งในรูปแบบใด

ตอบ

โดยทั่วไปกองทุนสามารถจัดตั้งได้ทั้งในรูปกองทุนเดี่ยวโดยมีนายจ้างรายเดียว  หรือเข้าร่วมในกองทุนหลายนายจ้าง (pooled fund) อย่างไรก็ดี บริษัทที่มีลูกจ้างน้อยรายและมีขนาดเงินกองทุนไม่มากนักเหมาะที่จะเข้าร่วมใน pooled fund  มากกว่า โดยท่านสามารถขอรับคำปรึกษาการเลือกรูปแบบการจัดตั้งกองทุนได้จากบริษัทจัดการตามรายชื่อนี้  คลิก 
 

2.13

กฎหมายบังคับให้ทุกบริษัทต้องมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือไม่

ตอบ

ปัจจุบันกฎหมายไม่ได้บังคับให้ทุกบริษัทต้องมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เนื่องจากการจัดตั้งกองทุนเป็นความสมัครใจระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง อย่างไรก็ดี หากบริษัทประสงค์จะเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จะต้องจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  ตามหลักเกณฑ์การนำหลักทรัพย์เข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ 
 

2.14

ในการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างจะต้องมีค่าใช้จ่ายอะไรบ้าง

ตอบ

ค่าใช้จ่ายหลักๆ ในการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ ค่าธรรมเนียมในการจัดการกองทุน ค่าธรรมเนียมผู้รับฝากทรัพย์สิน และค่าธรรมเนียมในการรับรองความถูกต้องของมูลค่าทรัพย์สินสุทธิของกองทุน ซึ่งจะกำหนดเป็น ร้อยละของเงินกองทุน นอกจากนั้นยังมีค่าจัดทำทะเบียนสมาชิกซึ่งอาจคิดตามจำนวนสมาชิก และค่าสอบบัญชีกองทุนที่จะกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอน 
ทั้งนี้ ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะจ่ายจากเงินกองทุน สำหรับค่าใช้จ่ายที่คิดจากนายจ้างอาจจะมีค่าธรรมเนียมในการจัดตั้งกองทุน ซึ่งคิดครั้งเดียวเฉพาะเมื่อเริ่มจัดตั้ง

2.15

บริษัทสามารถจัดตั้งกองทุน 2 กองทุน ซึ่งมีนโยบายการลงทุนต่างกัน และมีบริษัทจัดการ 2 รายได้หรือไม่

ตอบ

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันเกี่ยวกับการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ โดยไม่มีข้อจำกัดเรื่องจำนวนกองทุน ดังนั้นการจัดตั้ง สองกองทุนที่บริหารโดยบริษัทจัดการสองราย ที่มีนโยบายการลงทุนที่ต่างกันสามารถทำได้ 
 

2.16

นายจ้างจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงสำหรับพนักงานใน กรุงเทพฯ ในขณะเดียวกันพนักงานที่อยู่ต่างจังหวัดไม่สามารถสมัครเข้ากองทุนได้ เป็นการกระทำที่ผิดหรือไม่่

ตอบ

การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเกิดจากการตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างด้วยความสมัครใจ กรณีนี้ท่านอาจจะเสนอนายจ้างให้จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยให้รวมถึงสาขาต่างจังหวัดด้วยก็ได้