3.

สมาชิกภาพของสมาชิก

3.1

พนักงาน part time สามารถสมัครเป็นสมาชิกของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ได้หรือไม่

ตอบ

ได้ ถ้าข้อบังคับกองทุนนั้นกำหนดคุณสมบัติของผู้เข้าเป็นสมาชิกกองทุนว่าสามารถเป็นพนักงาน part time ได้ ทั้งนี้ การกำหนดคุณสมบัติของสมาชิกกองทุนจะขึ้นอยู่กับข้อบังคับของแต่ละกองทุน
 

3.2

กรณีมีการแปรรูปรัฐวิสาหกิจไปเป็นบริษัทมหาชน จะมีผลต่อสมาชิกภาพของสมาชิกอย่างไร

ตอบ

การแปรรูปรัฐวิสาหกิจเป็นเพียงการเปลี่ยนสถานะของนายจ้างจากหน่วยงานของรัฐไปเป็นหน่วยงานเอกชน โดยหลักแล้วไม่ได้ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างเปลี่ยนไป ดังนั้น พนักงานจึงยังคงมีสมาชิกภาพอยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น
 

3.3

สมาชิกบริษัท A ถูกยืมตัวไปทำงานที่บริษัท B โดยบริษัท B เป็นผู้จ่ายเงินเดือน สถานะของสมาชิกจะเป็นอย่างไร

ตอบ

(1) การโอนย้ายงานจากบริษัท A ไปบริษัท B ในลักษณะ Secondment ซึ่งบริษัท B เป็นผู้จ่ายเงินเดือน ถือว่ายังมีสถานะเป็นลูกจ้างของบริษัท A  ดังนั้น ลูกจ้างจะคงสมาชิกภาพในกองทุนเดิมไว้ก็ได้  สำหรับประเด็นการจ่ายเงินเข้ากองทุนสำหรับลูกจ้างที่ถูกยืมตัวไปทำงาน ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าจ้าง  หากเงื่อนไขในการยืมตัวกำหนดว่า ให้บริษัท B เป็นผู้จ่ายค่าจ้างย่อมหมายความว่า บริษัท A ไม่ต้องจ่ายเงินเข้ากองทุนเพราะไม่ได้มีการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง  สำหรับบริษัท B ลูกจ้างก็ต้องสมัครเป็นสมาชิกในส่วนของบริษัท B และบริษัท B ก็ต้องนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบ
หากต่อมาลูกจ้างกลับมาทำงานกับบริษัท A อีก และได้รับค่าจ้างจากบริษัท A ก็ให้จ่ายเงินเข้ากองทุนสำหรับลูกจ้างรายนี้ต่อไปตามปกติ

(2) กรณีบริษัท A เรียกลูกจ้างกลับมาทำงานให้ในช่วงระหว่างการยืมตัวและมีการจ่ายค่าจ้าง (ลูกจ้างรับค่าจ้าง 2 ทาง) ลูกจ้างก็ไม่ต้องสมัครกับบริษัท A ใหม่ เพราะถือว่าสมาชิกภาพยังมีอยู่  ส่วนการนับอายุสมาชิก ข้อบังคับก็ต้องระบุให้นับต่อเนื่องกันได้กรณีย้ายงานระหว่างบริษัทในเครือซึ่งอยู่ในกองทุนเดียวกัน  ทั้งนี้ ลูกจ้างรายหนึ่งๆ สามารถมีนายจ้าง 2 ราย และรับค่าจ้างจากนายจ้างทั้ง 2 ราย โดยนายจ้างทั้ง 2 รายต้องนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบตามปกติ 
 

3.4

สมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพไปแล้ว จะกลับเข้ามาสมัครเป็นสมาชิกใหม่ได้อีกหรือไม่ และจะนับอายุสมาชิกต่อเนื่องหรือไม่

ตอบ

ขึ้นอยู่กับการกำหนดในข้อบังคับกองทุน
 

3.5

สมาชิกมีสิทธิรับเงิน 100% เมื่อพนักงานทำงานครบ 4 ปี  ระยะเวลาดังกล่าวนับจากวันเริ่มเข้าทำงานกับบริษัท หรือนับจากวันเข้าร่วมกองทุน

ตอบ

หากพิจารณาจากข้อมูลที่ท่านให้มา ควรจะเริ่มต้นนับตั้งแต่วันที่เข้าทำงาน  อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการกองทุนของบริษัทท่านจะสามารถชี้ชัดได้ในกรณีดังกล่าว โดยการตรวจสอบหลักเกณฑ์ที่ระบุในข้อบังคับกองทุน
 

3.6

การนับระยะเวลาที่เข้าเป็นสมาชิกมีการนับอย่างไร

ตอบ

ในการนับอายุสมาชิก ให้เริ่มนับตั้งแต่วันสมัครเข้าเป็นสมาชิกกองทุน เช่น ตามวันที่ที่ระบุไว้ในใบสมัคร แต่ในกรณีที่ข้อบังคับกองทุนกำหนดให้ต้องได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุน วันที่เริ่มต้นเป็นสมาชิกคือวันที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุน
 

3.7

สมาชิกลาออกจากกองทุนโดยไม่ออกจากงานได้หรือไม่ จะทำอย่างไรหากบริษัทไม่ยอมให้ลาออกจากกองทุนฯ บริษัททำผิดกฎหมายหรือไม่

ตอบ

สมาชิกจะลาออกจากกองทุนโดยไม่ลาออกจากงานได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อบังคับของแต่ละกองทุน ฉะนั้นถ้าข้อบังคับกำหนดห้ามสมาชิกลาออกจากกองทุนโดยไม่ลาออกจากงาน สมาชิกก็ไม่สามารถลาออกจากกองทุนได้ และไม่ถือว่าบริษัททำผิดกฎหมาย แต่ในปัจจุบันสำนักงาน ก.ล.ต. จะไม่รับจดทะเบียนกองทุนใหม่ที่มีข้อบังคับที่กระทบสิทธิขั้นพื้นฐานของสมาชิก เช่น ห้ามมิให้สมาชิกลาออกจากกองทุนโดยไม่ลาออกจากงาน แต่ข้อบังคับของกองทุนที่จดทะเบียนไปแล้วก็ยังมีผลบังคับใช้อยู่เช่นกัน
 

3.8

ขอทราบขั้นตอนการแจ้งย้ายกองทุน สำหรับพนักงานที่ลาออก จากบริษัทเดิมแล้วไปเริ่มทำงานบริษัทใหม่

ตอบ

การโอนย้ายกองทุนขึ้นอยู่กับข้อบังคับกำหนด หากข้อบังคับไม่ได้กำหนดไว้ โดยทั่วไป อาจดำเนินการดังนี้

1.สมาชิกแจ้งความประสงค์เป็นหนังสือต่อคณะกรรมการกองทุนเดิม (ซึ่งอาจจะเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล)ว่าขอให้กองทุนเดิมจ่ายเงินให้สมาชิกในนามกองทุนใหม่

2.คณะกรรมการกองทุนเดิมแจ้งต่อบริษัทจัดการกองทุนเดิมว่าให้ออกเช็คสั่งจ่ายเงินแก่กองทุนใหม่  

3.บริษัทจัดการกองทุนเดิมออกเช็คสั่งจ่ายเงินแก่กองทุนใหม่ส่งให้คณะกรรมการกองทุนเดิม เพื่อส่งต่อให้สมาชิก

4.เมื่อสมาชิกได้รับเช็คแล้ว สมาชิกจะนำเช็คไปมอบให้คณะกรรมการกองทุนใหม่เพื่อนำเข้ากองทุนใหม่ต่อไป

อนึ่ง การดำเนินการดังกล่าวไม่ถือว่าสมาชิกมีเงินได้จากกองทุนเดิม จึงไม่ถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย