Home | E-Newsletter | สรรหามาเล่า | โปรแกรมช่วยคำนวณภาษี | FAQ | English

สรรหามาเล่า

ตอน..ทางเลือกสำเร็จรูป                                                                                          (17 เม.ย. 50)

          สวัสดีค่ะ ท่านผู้สนใจจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทุกท่าน ท่านอาจจะรู้สึกยุ่งยากเกี่ยวกับขั้นตอนต่างๆ ที่ต้องดำเนินการในการจัดตั้งกองทุน โดยเฉพาะหากท่านอยู่ในองค์กรขนาดเล็ก ท่านอาจจะกังวลในเรื่องค่าใช้จ่ายต่างๆ รวมทั้งบุคลากรที่จะเข้ามารับผิดชอบในเรื่องสำคัญๆ อาทิ การกำหนดข้อบังคับ
กองทุนและนโยบายการลงทุน ดังนั้น สรรหามาเล่าฉบับนี้ขอเสนอทางเลือกสำเร็จรูปให้ท่าน ซึ่งสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายและภาระหน้าที่ของคณะกรรมการกองทุนบางส่วนลงไปได้

          โดยทั่วไป รูปแบบการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมี 2 ประเภท ได้แก่ กองทุนที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างรายเดียว (single fund) และกองทุนที่นายจ้างหลายรายร่วมกันจัดตั้ง (pooled fund) โดย single fund เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีเงินกองทุนพอสมควร ซึ่งสามารถแบกรับภาระเรื่อง
ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานทั้งหมดของกองทุนได้ ข้อดีของ single fund ก็คือ คณะกรรมการกองทุนมีอำนาจในการกำหนด แก้ไข เปลี่ยนแปลงข้อบังคับ
กองทุนหรือนโยบายการลงทุนได้โดยสะดวก ทำให้กองทุนของท่านสามารถเรียกร้องบริการจากบริษัทจัดการได้ตรงตามความต้องการ

           แต่สำหรับองค์กรขนาดกลางหรือขนาดเล็กที่ไม่มีความต้องการที่ซับซ้อนมากนัก สามารถเข้าร่วมกับกองทุนอื่นได้ในลักษณะ pooled fund ซึ่งมีระบบการบริหารจัดการที่ร่วมกัน ใช้ข้อบังคับกองทุนหลักและนโยบายการลงทุนร่วมกัน แต่จัดทำระบบสมาชิกที่แยกจากกัน เพื่อรักษาข้อมูลของนายจ้างแต่ละราย และสิทธิ์ในกองทุนจะขึ้นอยู่กับสัดส่วนเงินกองทุนของสมาชิกในแต่ละนายจ้าง

           คณะกรรมการกองทุนไม่ต้องยุ่งยากและเสียเวลาศึกษาข้อมูลต่างๆ เพื่อกำหนดข้อบังคับกองทุนหลักและนโยบายการลงทุน หรือคัดเลือกผู้รับฝากทรัพย์สิน ผู้สอบบัญชีด้วยตนเอง เนื่องจากบริษัทจัดการได้นำเสนอ pooled fund ต่างๆ ที่มีนโยบายการลงทุนและระดับความเสี่ยงที่หลากหลายไว้แล้ว คณะกรรมการกองทุนเพียงแต่ศึกษารายละเอียดของบริษัทจัดการ และ pooled funds ภายใต้บริษัทจัดการนั้นๆ เพื่อค้นหาบริษัทจัดการที่มีคุณภาพ และ pooled fund ที่มีผลการดำเนินงานที่ดี และมีนโยบายการลงทุนสอดคล้องกับความต้องการของสมาชิก ทั้งนี้ คณะกรรมการกองทุนมีหน้าที่เพียงกำหนด เพิ่มเติม หรือแก้ไขข้อบังคับกองทุนเฉพาะในส่วนขององค์กรของตนเท่านั้น อาทิ อัตราเงินสมทบและเงินสะสม และหลักเกณฑ์การจ่ายผลประโยชน์ให้สมาชิกเมื่อสิ้นสมาชิกภาพ

           แม้ว่าคณะกรรมการกองทุนจะไม่มีอิสระในการตัดสินใจเพื่อแก้ไขหรือเพิ่มเติมในเรื่องหลักๆ อาทิ ข้อบังคับกองทุนหลัก หรือนโยบายการลงทุน
เนื่องจากคณะกรรมการกองทุนจากนายจ้างทุกรายต้องเห็นชอบ หรือบางประเด็นอาจขึ้นกับความเห็นชอบของคณะกรรมการกองทุนหลักซึ่งมาจากตัวแทนของคณะกรรมการกองทุนในแต่ละนายจ้าง แต่ pooled fund ก็มีข้อดีหลายประการ อาทิ สามารถลดค่าใช้จ่ายที่เป็นต้นทุนคงที่ เช่น ค่าสอบบัญชี ซึ่งมักคิด
ค่าธรรมเนียมเป็นรายปี เนื่องจากกองทุนของนายจ้างทุกรายจะออกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นร่วมกัน นอกจากนี้ การรวมเงินกองทุนของนายจ้างแต่ละราย ทำให้กลายเป็นกองทุนขนาดใหญ่ สามารถลงทุนในทรัพย์สินหลากหลายประเภทมากขึ้น ทำให้กระจายความเสี่ยงในการลงทุนได้มากขึ้น

           ปัจจุบันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่จัดตั้งในลักษณะ pooled fund มีจำนวน 60 กองทุน ซึ่งท่านสามารถศึกษารายละเอียดเบื้องต้นของแต่ละกอง อาทิ ชื่อกองทุน วันที่จัดตั้ง มูลค่าสินทรัพย์สุทธิ และบริษัทจัดการ ได้ที่ www.thaipvd.com และเมื่อได้กองทุนที่สนใจแล้วก็สามารถเข้าไปหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่เว็ปไซต์ของแต่ละบริษัทจัดการหรือโทรสอบถามรายละเอียดกองทุนนั้นๆ กับเจ้าหน้าที่ของบริษัทจัดการโดยตรงได้เช่นกัน เชื่อว่าทางเลือกสำเร็จรูปนี้จะเป็นแนวทางให้ผู้สนใจจัดตั้งกองทุนได้พิจารณาในเบื้องต้นได้ แล้วพบกันใหม่ในสรรหามาเล่าฉบับหน้า สวัสดีค่ะ
 

คอลัมน์นี้จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและผู้ที่สนใจ

About us | Site Map | Link | Glossary | Contact Us