Home | E-Newsletter | สรรหามาเล่า | โปรแกรมช่วยคำนวณภาษี | FAQ | English

สรรหามาเล่า

ตอน..ทำไมบริษัทฉันไม่มีกองทุนเหมือนเธอ                                                           (4 มิ.ย. 50)

          สวัสดีค่ะ ในช่วงที่ผ่านมา มีคนจำนวนมากได้เข้ามาเยี่ยมชมเว็บไซต์ thaipvd.com แล้วเขียน email เข้ามาขอสมัครเป็นสมาชิกกองทุนสำรอง
เลี้ยงชีพ เพราะเห็นประโยชน์ของการเป็นสมาชิกกองทุน ท่านเหล่านี้ยังไม่ได้มีโอกาสเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งๆ ที่มีความพร้อม ท่านทราบ
ไหมคะว่า ทำไมบริษัทจำนวนมากจึงไม่จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

          กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นรูปแบบหนึ่งของการให้สวัสดิการแก่ลูกจ้าง เนื่องจากนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองเพื่อช่วยลูกจ้างออมอีกทางหนึ่ง ทำให้เงินออมของลูกจ้างจะเติบโตจากเงินสะสมของลูกจ้างเองและเงินสมทบของนายจ้างที่ต้องนำเข้ากองทุนทุกเดือน รวมทั้งผลประโยชน์ที่เกิดจากการลงทุน และลูกจ้างยังได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีอีกด้วย ดังนั้น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจึงเป็นแรงจูงใจหนึ่งที่ทำให้ลูกจ้างทำงานกับบริษัทนานขึ้น

           สาเหตุที่บริษัทหลายแห่งยังไม่จัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอาจเกิดจากหลายปัจจัยด้วยกัน เนื่องจากการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพต้องเกิดจาก
ความร่วมมือของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างอาจจะกังวลว่าการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนทุกเดือนเป็นภาระค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น หรือยังไม่มีความพร้อมด้านบุคลากรที่จะเข้ามารับผิดชอบในเรื่องต่างๆ เช่น การนำส่งเงินเข้ากองทุน การจัดทำทะเบียนสมาชิก หรืองานธุรการ นายจ้างอาจตัดสินใจไม่จัดตั้งกองทุนในขณะนั้น หรือหากอัตราการเข้า-ออกของพนักงานสูงมาก จะทำให้เกิดภาระต่องานเอกสารของกองทุนค่อนข้างมาก และพนักงานยังไม่ได้ประโยชน์อย่าง
เต็มที่จากการเป็นสมาชิกกองทุนก็ลาออก นายจ้างก็อาจตัดสินใจไม่จัดตั้งกองทุนเช่นกัน

           นอกจากนี้ ความพร้อมของลูกจ้างก็เป็นสิ่งสำคัญ เพราะหากนายจ้างต้องการจัดตั้งกองทุนเพื่อเป็นการสร้างวินัยในการออมระยะยาวให้แก่ลูกจ้าง แต่หากลูกจ้างส่วนใหญ่ไม่เข้าใจถึงประโยชน์ของการมีกองทุน และไม่ต้องการถูกหักเงินสะสมเข้ากองทุนทุกเดือน การตั้งกองทุนก็จะไม่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อพนักงานส่วนใหญ่

           อย่างไรก็ตาม มีหลายบริษัทที่อยากจะจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ไม่รู้ว่าจะเริ่มตรงจุดใด สรรหามาเล่าจึงขอแนะนำขั้นตอนเริ่มต้นคร่าวๆ ดังนี้

           หวังว่า สรรหามาเล่าฉบับนี้จะช่วยให้บริษัทที่ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้ทราบขั้นตอนในการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพกันแล้ว คราวนี้พนักงานในบริษัทก็จะมีโอกาสสมัครเป็นสมาชิกกองทุนได้เช่นเดียวกับพนักงานในบริษัทอื่นๆ และองค์กรต่างๆ ที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วกว่า 7,500 แห่ง แล้วพบกันใหม่ฉบับหน้า สวัสดีค่ะ
 

คอลัมน์นี้จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและผู้ที่สนใจ

About us | Site Map | Link | Glossary | Contact Us