สรรหามาเล่า-เมื่อไหร่จะได้เงินส่วนของนายจ้าง


	Home \| E-Newsletter \| สรรหามาเล่า \| โปรแกรมช่วยคำนวณภาษี \| FAQ \| English

สรรหามาเล่า

ตอน..เมื่อไหร่จะได้เงินในส่วนของนายจ้าง (17 ต.ค. 49)

กลับมาพบกันอีกครั้งกับสรรหามาเล่า หลังจากที่คุณๆ สมาชิกกองทุนทั้งหลายมีข้อสงสัยกันมามากมายว่าเงินในส่วนที่นายจ้างสมทบเข้ากองทุนนั้น สมาชิกจะได้รับกันเมื่อไหร่ แต่ละบริษัทจะกำหนดเงื่อนไขเป็นอายุงานแตกต่างกันได้หรือไม่ วันนี้ เราจะมาไขข้อสงสัยและเล่าเรื่องนี้ให้ฟังกันค่ะ

ในชั้นแรก เรามาทำความเข้าใจกันก่อนว่า เงินของคุณๆ สมาชิกที่อยู่ในกองทุนนั้นแบ่งเป็น 4 ส่วนด้วยกัน คือ 1) เงินที่สมาชิกนำส่งเข้ากองทุนหรือเงินสะสม 2) เงินที่นายจ้างนำส่งให้สมาชิกหรือเงินสมทบ 3) ดอกผลที่เกิดขึ้นจากส่วนของเงินสะสม และ 4) ดอกผลที่เกิดขึ้นจากส่วนของเงินสมทบ

เมื่อถึงวันที่คุณรับเงินจากกองทุนไม่ว่าจะเป็นด้วยเหตุการลาออกจากกองทุนหรือลาออกจากงาน หรือด้วยเหตุเกษียณก็ดี เงินในส่วนที่คุณ
จะได้รับแน่นอนก็คือเงินสะสม และดอกผลที่เกิดจากเงินสะสม เต็มจำนวน ซึ่งนายจ้างไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขใดๆ ได้เลย แต่สำหรับเงินอีกสองส่วนคือ
เงินที่นายจ้างสมทบให้ และดอกผลที่เกิดขึ้นจากส่วนของเงินสมทบนี้ ต้องเป็นไปตามข้อบังคับกองทุน ซึ่งแน่นอนว่าแต่ละกองทุนจะมีเงื่อนไขการรับเงิน
ในสองส่วนนี้แตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น:

อายุงาน	สิทธิการได้รับเงินสมทบและดอกผลจากเงินสมทบ
น้อยกว่า 3 ปี ตั้งแต่ 3 ปี - 5 ปี มากกว่า 5 ปี ขึ้นไป	ร้อยละ 0 ร้อยละ 50 ร้อยละ 100

จากตัวอย่างที่แสดงข้างต้นหมายความว่า สมาชิกจะได้รับเงินในส่วนของนายจ้างทั้งหมดเมื่อมีอายุงานมากกว่า 5 ปี หลายคนอาจจะสงสัยว่า
แล้วส่วนใหญ่เค้ากำหนดกันอย่างไรบ้าง นานแค่ไหนถึงจะได้รับเงินส่วนของนายจ้างทั้งหมด ก็ขอเฉลยว่ามีการกำหนดเงื่อนไขทั้งอายุงานและอายุสมาชิก
โดยระยะเวลาที่กำหนดนั้นเกือบทั้งหมดกำหนดระยะเวลาไว้ไม่เกิน 10 ปี และข้อมูลปัจจุบัน ณ 12 ตุลาคม 2549 กองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งระบบมีการกำหนดระยะเวลาที่สมาชิกจะได้รับเงินสมทบไว้ ดังนี้

ระยะเวลาที่จะได้รับเงินสมทบ
อายุงาน น้อยกว่าหรือเท่ากับ 5 ปี มากกว่า 5 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี เกินกว่า 10 ปี	สัดส่วน 67 % 32 % 1 %
อายุสมาชิก น้อยกว่าหรือเท่ากับ 5 ปี มากกว่า 5 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี เกินกว่า 10 ปี	สัดส่วน 49 % 50 % 1 %

นอกจากนี้ ข้อบังคับกองทุนอาจระบุถึงเหตุที่จะทำให้สมาชิกหมดสิทธิได้รับเงินสมทบและดอกผลจากเงินสมทบได้ด้วย เช่น การลาออกจาก
กองทุนโดยไม่ออกจากงาน การที่ลูกจ้างทุจริตต่อนายจ้าง หรือทำให้นายจ้างเสียหายด้วยความจงใจหรือด้วยความประมาทเลินเล่อ

เราจึงขอแนะนำให้คุณๆ สมาชิกศึกษาข้อบังคับกองทุนของคุณเพื่อรักษาประโยชน์ของคุณในเรื่องนี้กันนะคะ แล้วพบกับสาระน่ารู้ในสรรหามาเล่าฉบับหน้า สวัสดีค่ะ

คอลัมน์นี้จัดทำขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการเผยแพร่ความรู้เกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้แก่สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและผู้ที่สนใจ

About us | Site Map | Link | Glossary | Contact Us