เรื่องที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง
ปัจจุบันนายจ้างที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) เป็นสวัสดิการเงินเพิ่มพิเศษให้แก่ลูกจ้างมีจำนวนกว่า 20,000 ราย ซึ่งเป็นนายจ้างหลายประเภท อาทิ รัฐวิสาหกิจ องค์กรอิสระ บริษัทเอกชน
สำนักงาน ก.ล.ต. สนับสนุนความมุ่งมั่นของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในการสร้างวัฒนธรรม การบริหารจัดการลงทุนที่มีธรรมาภิบาลและประกาศรับการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลการลงทุน
กว่าหนึ่งปีที่ทั่วโลกและประเทศไทยต้องเผชิญกับวิกฤตโควิด-19 การทำธุรกิจของนายจ้างในหลากหลายอุตสาหกรรมได้รับผลกระทบ ทำให้นายจ้างหลายรายมีความจำเป็นต้องลด
บทความสำหรับนายจ้างและผู้สนใจ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการออมการลงทุนเพื่อเกษียณอายุ
เพื่อนสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (provident fund: PVD) คงทราบกันดีว่าการออมผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการออมระยะยาวสำหรับลูกจ้างเพื่อสำรองไว้ใช้ในยามเกษียณอายุ แต่ท่านรู้หรือไม่ว่า ในแต่ละปีมีสมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพไม่ว่าจะด้วยการลาออกจากกองทุน ออกจากงาน หรือเกษียณอายุ แต่กลับไม่มารับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ตัวเองเก็บออมไว้ จนกลายเป็น “เงินคงค้าง”
การมีระบบการออมภาคบังคับจะช่วยตอบโจทย์การเข้าสู่สังคมสูงอายุอย่างสมบูรณ์ของไทย และบรรเทาปัญหาเรื่องคนไทยขาดการวางแผนทางการเงินและมีเงินเก็บไม่เพียงพอยามเกษียณ
ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าประเทศไทยจะก้าวเข้าสู่ “สังคมสูงวัยโดยสมบูรณ์” (Completely Aged society) โดยเป็นสังคมที่มีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปเกินกว่า 20% ของประชากรทั้งประเทศ หรือมีประชากรตั้งแต่อายุ 65 ปี มากกว่า 14% ในปี 2566 และในอีก 10 ปีข้างหน้าจะกลายเป็น “สังคมสูงวัยระดับสุดยอด” (Super-aged society) คือมีประชากรตั้งแต่อายุ 65 ปี มากกว่า 20% ทำให้หน่วยงานภาครัฐและเอกชนเร่งเตรียมความพร้อมในการพึ่งพาตนเองให้แก่ผู้สูงอายุและวัยทำงานที่จะกลายเป็นผู้สูงอายุในอนาคต รวมถึงความพร้อมทางด้านการเงินของผู้เกษียณอายุ
ปฏิเสธไม่ได้จริง ๆ ว่านายจ้างของแต่ละองค์กร หรือบริษัทมีส่วนสำคัญอย่างมากที่จะสร้างความมั่นคงให้กับลูกจ้าง
คลังความรู้ที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์สำหรับคุณ
หน้าที่ของนายจ้าง
การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
