เรื่องที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง
ปัจจุบันนายจ้างที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) เป็นสวัสดิการเงินเพิ่มพิเศษให้แก่ลูกจ้างมีจำนวนกว่า 20,000 ราย ซึ่งเป็นนายจ้างหลายประเภท อาทิ รัฐวิสาหกิจ องค์กรอิสระ บริษัทเอกชน
สำนักงาน ก.ล.ต. สนับสนุนความมุ่งมั่นของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในการสร้างวัฒนธรรม การบริหารจัดการลงทุนที่มีธรรมาภิบาลและประกาศรับการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลการลงทุน
กว่าหนึ่งปีที่ทั่วโลกและประเทศไทยต้องเผชิญกับวิกฤตโควิด-19 การทำธุรกิจของนายจ้างในหลากหลายอุตสาหกรรมได้รับผลกระทบ ทำให้นายจ้างหลายรายมีความจำเป็นต้องลด
บทความสำหรับนายจ้างและผู้สนใจ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการออมการลงทุนเพื่อเกษียณอายุ
เมื่อนายจ้างและลูกจ้างตกลงที่จะจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้เป็นสวัสดิการทรงพลังให้แก่ลูกจ้าง เพื่อเป็นแหล่งเงินก้อนสำหรับการใช้จ่ายยามเกษียณ นายจ้างอาจเริ่มค้นหาว่ามือขวาหรือบริษัทจัดการที่จะมาช่วยจัดตั้งและบริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้สำเร็จอย่างราบรื่นควรเป็นใคร
เพื่อนสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (provident fund: PVD) คงทราบกันดีว่าการออมผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการออมระยะยาวสำหรับลูกจ้างเพื่อสำรองไว้ใช้ในยามเกษียณอายุ แต่ท่านรู้หรือไม่ว่า ในแต่ละปีมีสมาชิกที่สิ้นสมาชิกภาพไม่ว่าจะด้วยการลาออกจากกองทุน ออกจากงาน หรือเกษียณอายุ แต่กลับไม่มารับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ตัวเองเก็บออมไว้ จนกลายเป็น “เงินคงค้าง”
บริษัทจัดการทุกรายนอกเหนือจากการบริหารจัดการเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามนโยบายการลงทุนที่สมาชิกเลือกไว้แล้ว ยังมีบทบาทอื่นอย่างไรอีก
การมีระบบการออมภาคบังคับจะช่วยตอบโจทย์การเข้าสู่สังคมสูงอายุอย่างสมบูรณ์ของไทย และบรรเทาปัญหาเรื่องคนไทยขาดการวางแผนทางการเงินและมีเงินเก็บไม่เพียงพอยามเกษียณ
คลังความรู้ที่น่าสนใจและเป็นประโยชน์สำหรับคุณ
หน้าที่ของนายจ้าง
การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
