เป็นสวัสดิการที่จูงใจลูกจ้าง

อย่างที่ทราบกันว่าบริษัทที่จะเข้าจดทะเบียนเพื่อระดมทุนในตลาดหลักทรัพย์ จำเป็นต้องมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการหนึ่งที่ให้แก่ลูกจ้าง ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นกองทุนการออมและการลงทุนภาคสมัครใจที่บริษัทจำกัดทั่วไป ไม่จำเป็นต้องจัดให้เป็นสวัสดิการแก่ลูกจ้าง แล้วทำไมบริษัทจำกัดหรือนายจ้างบางรายถึงมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง

นอกจากตำแหน่งงาน เงินเดือน และโบนัสที่ผู้คนต่างสนใจใช้พิจารณาประกอบการเข้าทำงานกับบริษัทหรือนายจ้างใด ๆ แล้ว สวัสดิการก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่ใช้พิจารณาด้วยเช่นกัน สวัสดิการของนายจ้างอย่างค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม และวันลาพักร้อน เป็นสวัสดิการโดยทั่วไปที่นายจ้างส่วนใหญ่จะมีให้แก่ลูกจ้าง แต่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการการออมและการลงทุนที่ทำให้ลูกจ้างได้รับเงินในแต่ละเดือนเพิ่มขึ้นจากนายจ้างและทำให้ลูกจ้างรู้สึกมีความมั่นคงหากทำงานกับนายจ้างไปนาน ๆ 

การที่นายจ้างมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นหนึ่งในสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง จึงช่วยดึงดูดให้มีผู้สมัครงานสนใจเข้ามาสมัครมากขึ้น ทำให้นายจ้างมีตัวเลือกคนเก่งที่มีความสามารถเพิ่มมากขึ้นและมีโอกาสที่จะได้ลูกจ้างที่มีคุณภาพ มีศักยภาพ และมีคุณสมบัติตรงตามที่ต้องการเข้ามาร่วมงาน ซึ่งนับเป็นข้อได้เปรียบเมื่อเทียบกับนายจ้างรายอื่นที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  ดังนั้น นายจ้างที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสามารถใช้ข้อดีของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไม่ว่าจะเป็นเรื่องการได้รับเงินสมทบจากนายจ้างและการได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี ในการจูงใจและต่อรองกับผู้สมัครงานที่มีคุณภาพให้ร่วมงานกัน 

การที่นายจ้างจะได้ลูกจ้างคนหนึ่งมาร่วมงานด้วย ไม่เพียงแต่นายจ้างที่เป็นผู้คัดเลือกลูกจ้างที่มีประสิทธิภาพเท่านั้น ในทางกลับกัน ลูกจ้างก็เป็นผู้เลือกที่จะเข้าทำงานกับนายจ้างที่มีสวัสดิการดี ๆ ด้วยเช่นกัน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจึงเป็นสวัสดิการที่ช่วยให้ลูกจ้างที่มีประสิทธิภาพและนายจ้างใจดีได้มาเจอกัน