เป็นภาพลักษณ์ที่ดีของนายจ้าง

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพนับเป็นเงินออมก้อนใหญ่ก้อนหนึ่งในการเลี้ยงชีพหลังเกษียณของลูกจ้าง ซึ่งการที่ลูกจ้างได้รับเงินจำนวนมากจากนายจ้างไว้ใช้จ่ายหลังเกษียณแสดงว่า นายจ้างมีความมั่นคงทางการเงินที่ดี มีความสามารถในการจ่ายเงินเข้ากองทุน และมีความเอาใจใส่ชีวิตหลังเกษียณของลูกจ้าง ซึ่งสะท้อนภาพลักษณ์ที่ดี 

ข้อมูลจากสำนักงานประกันสังคมและสำนักงาน ก.ล.ต. (ณ ปี 2563) พบว่า มีนายจ้างในประเทศไทยเพียง 4% เท่านั้นที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการให้แก่ลูกจ้าง แต่มีมูลค่าเงินในกองทุนถึง 1.2 ล้านล้านบาท ดังนั้น นายจ้างหรือบริษัทใดที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการให้แก่ลูกจ้างย่อมมีภาพลักษณ์ที่ดีต่อบุคคลภายนอกและได้เปรียบในตลาดแรงงาน 

นอกจากนี้ หากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของนายจ้างมีการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาลการลงทุนหรือ I Code ก็ยิ่งเป็นการสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้องค์กรเป็นที่รู้จักมากยิ่งขึ้น และยังช่วยสร้างความเชื่อมั่นให้กับสมาชิกกองทุนได้ว่า คณะกรรมการกองทุนจะเป็นตัวแทนของนายจ้างและลูกจ้างในการบริหารกองทุนโดยคำนึงถึงประโยชน์ของสมาชิกเป็นสำคัญ โดยปัจจุบันมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจำนวน 14 กองทุนที่ประกาศรับการปฏิบัติตามหลัก I Code นี้ คลิก